שינוי תרבות הבטיחות

אנו מציעים תכנית לשינוי תרבות הבטיחות בחברות וארגונים. התכנית מתבססת על ההכרה שבחברות המעסיקות עשרות עובדים קיימים מכשולים המונעים ניהול תקין ואפקטיבי של הבטיחות.

על מנת ליצור שינוי רציני ומעמיק בתרבות הבטיחות נדרש תהליך מדורג לשם הטמעתו בשדרות השונות של המנהלים והעובדים. לשם היכרות עם בעלי התפקידים המרכיבים את מערך הבטיחות בחברה נערוך פגישות עם מנכ"ל החברה, ראשי מחלקות והעובדים. בפגישות אלו נבסס את התהליך הספציפי הנדרש לשם השגת המטרה – שיפור רמת הבטיחות בחברה ומניעת תאונות עבודה.

שלב מהותי וחשוב בתהליך הוא איתור החוליות החלשות במערך הבטיחות בעזרת חקירה גורמי הסיכון העיקריים. הבנת הסיבות לאירועי בטיחות ובניית מנגנון תגובה יעיל יביא לשינוי חיובי  במצב הבטיחות בחברה.

אופן מעורבות ומנהיגות הנהלה, הבנת מעמדו של הגורם האנושי, תמריצים וחיזוקים ופעילות מיוחדת הן דוגמאות למגוון הנושאים המוצעים להטמעת התהליך.

.

אנו מציעים תכנית לשינוי תרבות הבטיחות בחברות וארגונים. התכנית מתבססת על ההכרה שבחברות המעסיקות עשרות עובדים קיימים מכשולים המונעים ניהול תקין ואפקטיבי של הבטיחות.

על מנת ליצור שינוי רציני ומעמיק בתרבות הבטיחות נדרש תהליך מדורג לשם הטמעתו בשדרות השונות של המנהלים והעובדים. לשם היכרות עם בעלי התפקידים המרכיבים את מערך הבטיחות בחברה נערוך פגישות עם מנכ"ל החברה, ראשי מחלקות והעובדים. בפגישות אלו נבסס את התהליך הספציפי הנדרש לשם השגת המטרה – שיפור רמת הבטיחות בחברה ומניעת תאונות עבודה.

שלב מהותי וחשוב בתהליך הוא איתור החוליות החלשות במערך הבטיחות בעזרת חקירה גורמי הסיכון העיקריים . הבנת הסיבות לאירועי בטיחות ובניית מנגנון תגובה יעיל יביא לשינוי חיובי  במצב הבטיחות בחברה.

אופן מעורבות ומנהיגות הנהלה, הבנת מעמדו של הגורם האנושי, תמריצים וחיזוקים ופעילות מיוחדת הן דוגמאות למגוון הנושאים המוצעים להטמעת התהליך.